マイクロソフト、ITで女性の就労を支援
以下、(マイクロソフト、ITで女性の就労を支援する新3カ年計画（nikkei TRENDYnet） より引用)
マイクロソフトは2009年3月6日、就労支援活動「IT活用による女性の就労支援3カ年計画」を発表した。女性の就労支援で豊富な実績を持ち、全国88カ所で女性センターをとりまとめるNPO法人・全国女性会館協議会と協働し、4月から2012年3月まで展開する。
支援対象は従来のDV（家庭内暴力）被害女性、シングルマザーに、新たに農業女性の起業、若年ニート女性の就労を加えた。全国女性会館協議会を通じ、講習を実施する全国の女性センターを公募。3年間で合計34施設を支援し、計5500人の講習参加者を募り、参加者の35％が受講6カ月後に就労できることを目指す。
2009年の新規支援施設は、農業女性の起業支援が盛岡市と沖縄県、若年ニート女性の就労が横浜市、女性支援施設のキャパシティ強化が富山県、尼崎市、広島県。
マイクロソフトは2002年から女性の就労支援活動を開始した。2006年からは社会的経済的に困難な状況にある女性たちの自信回復、社会参画、就労のためのIT講習・就労支援活動として「女性UPプログラム全国版」を展開。DV被害女性やシングルマザーの就労と、女性の起業支援に取り組んでいる。現在までに4137人が受講。12.9％が就労し、22人が起業している。（文/平城奈緒里＝Infostand）
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引用はここまでです。
大げさかもしれませんが（笑
これで本当に良かったのでしょうね。
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Yahoo!ブックマークに登録【ケータイ USA】Opera Mini 利用者が160％に増加
以下、(【ケータイ USA】Opera Mini 利用者が160％に増加（japan.internet.com） より引用)
Opera のレポート（PDF）によると、2月の終わりに、Opera Mini ブラウザの利用者が2,050万を超え、昨年比160％の増加となった。先月だけでも、利用者は Opera mini を使って73億ページを見ており、Opera mini のサーバーは1.2ペタバイトのデータを処理したことになる。
米国で最も訪問されたサイトのトップ4は引き続き、Google、Facebook、MySpace、そして Wikipedia となっている。Yahoo! は7位にダウンしてトップ5以内の座を譲り、NYTimes.com と YouTube がそれぞれ5位と6位に上昇した。
この Opera のレポートの多くの部分は、ロシア、ウクライナ、ベラルーシといった、モバイルでの Web 利用の多い国の州や自治州にフォーカスしている。
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Opera Mini
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ハローワークレポート3
当日、受付の際に
雇用保険受給資格者証
休職活動実績記録票
失業認定申告書
就労証明書
就職手帳
職業訓練受講生募集のご案内
職業訓練のご案内
その他パンフレット
・雇用保険の失業給付を受けようとする皆さんへ
・正しい申告をしましょう
・基本手当を受給している皆さんの早期就業を応援します
・60歳になる前に会社等を退職された方へ
・受給資格者創業支援助成金
・ご利用ください！再就職手当
を受け取ります。
ハローワークレポート2
当日の流れとしては
○受付
�．咼妊�又はDVDでの説明
�⊆唆箸稜�定について
��正しい申告について
-----休憩-----
○初回講習
�〜甦�再就職に向けて
�⊃Χ鳩盈�の案内
�９睥雋�雇用就業支援コーナーの利用案内
※60歳以上の方が対象になるので該当しない人は
��は受けずに帰っても良い
以上になります。
全部で約2時間程度です。
ハローワークレポート
当日、持参するものとしては
ハローワークで初回手続きの際に不足していたものがあれば
持参します。
1.雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり
2.筆記用具(ボールペン・万年筆等)
3.払渡希望金融機関指定届(金融機関の確認を受けたもの)
4.本人名義の普通預金通帳又はキャッシュカード(郵便局は指定できない)
5.写真(縦3cm・横2.5cmくらいの正面上半身のもの 2枚)
6.雇用保険被保険者証
7.免許証又は住民基本台帳カード(写真つきのもの)
又はパスポート
8.印鑑(シャチハタ不可)
9.次のいずれかのうち2種類(氏名、生年月日が確認できるものを含む)
��(国民)健康保険被保険者証
�⊇嗣栄宍�載事項証明書又は住民票の写し
又は印鑑証明書
�５鐔蠑斂製�
�じ�共料金の領収書(2枚)
�デ�金証書
1の雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりと
2の筆記用具(ボールペン・万年筆等)は必ず持参します。
肥満度について
赤ちゃんは体つきが特殊なので、肥満度は必ずしもあてはまりません。
この時期は病気による肥満が問題になるので、あまり肥満にみえるようなら
専門医に相談して下さい。
幼児の肥満度の判定
肥満度の判定は主に学童の子供を対象にしています。
幼児期(ここでは1〜6歳) の場合は、肥満度が15％以上あるようなら、その後
の体重の経過に注意が必要です。
=====================================================================
肥満度の計算方法
(自分の体重−標準体重)/標準体重×100％
=====================================================================
肥満度15〜19％ 肥満傾向
一般に肥満度20％以上が肥満とされていますから、この段階では正常のうち
に入ります。
ただし、やや太り気味の傾向にあり、なかには体重の割には脂肪が多いとい
う肥満予備軍の子供もいますから注意が必要です。
肥満度20〜29％ 軽度肥満
20％を超えると肥満と判定されます。
見た目の目安としては、洋服を着ているとそれ程目立ちませんが、よく見る
と少し太った感じがします。
ただし、筋肉や骨格がよく発達していると、肥満度20％を超えていても脂肪
が少なく、肥満とはいえない場合もあります。
だいたい過去2年間以上の肥満度の増え方が10％以内で、かつ30％を超えない
ようなら、あまり心配はいりません。
ただし、家族に成人病にかかった人がいるときは、念のため病院で検査を受
けておくのもよいでしょう。
肥満度30〜49％ 中等度肥満
かなりの肥満で、見た目で明らかに太った感じがわかります。
この段階ではまだ運動をしてもあまり差し支えがでてこない程度ですが、体
には負担がかかっています。
だいたい10歳以上で約半数、10歳以下でも2〜3割の子供に高コレステロール
などの異常がみられますから、病院で検査を受け早期に対策を立てることが
必要です。
放っておくと、年齢が高くなるとともに病気があらわれてくる危険が大きく
なります。
肥満度50％以上 高度肥満
見ただけでよく太っている感じがします。
階段を上がったときにはハアハアと息を切らすというように、少しの運動で
もしんどそうなしぐさをします。
この段階になると、医学的な管理をしなければならないので、早めに病院で
詳しい検査を受けてください。
高血圧や糖尿病など、いろいろな子供の成人病をいっしょに抱えていること
も多く、場合によっては病気の治療と適切な生活習慣を身につけるために入
院するケースも出てきます。
※肥満度というのは、標準体重に対して何％太っているかを示したものです。
転職フェアを知っていますか
そのメリットは、たくさんの企業担当者と会い、いろんな話を聞くことができるだけではありません。
書類上では、ハンデがある人でも「自分」をアピールできる機会であるし
自分が希望している企業で求めている条件に対し、「経験年数が浅い」や「未熟」、「分野が違う」など、書類選考では難しい人の場合でも、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなるんです。
経験や技術なんかよりも「人当たりの良さ」や「誠実」、「素直さ」があるなどを重視する企業も多くあります。
誤解のないように書いておきますけど転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではありません。
でも、この機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まる可能性があります。。
刺激を受けて、「仲間」を作ることができる・・・
当然のことなんですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えているたくさんの人も集まってきます。
新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移せない。
それでもこんな自分をどうしても変えたい……などの考えをもっている人は、フェアに来ている他の来場者たちの姿を見て刺激を受け、モチベーションが上がるのではないでしょうか。
転職失敗の理由
転職の理由としては、会社の方針や給与の額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありません。
が、それと同じくらいの割合で多いのが、「仕事にやりがいを持てない」や「自分の能力を十分に発揮できない」、「自分の専門性を生かせない」など、仕事と自分自身の能力や適性・志向との相違です。
どんな理由でも、新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことにより、それまでの自分の不満足だった部分が解消されればいいのですが、現実には、再就職をしたものの、転職先でも前の会社同じ様な悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう可能性がないわけではありません。
こういった失敗の理由の１つには、転職先の仕事内容や会社そのものに関する情報収集や研究・理解が不足していたためです。
会社の経営方針や給与体系などは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから比較的容易に情報入手することができるわけですし、分からない点については面接の際に確認することもできます。
しかし、なまじ社会経験があるために、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かすことができないまま、転職先を選んでしてしまっている人が多いのではないでしょうか。
転職時の失敗のもう１つの理由は、自分自身の判断で自分自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられるのではないでしょうか。
仕事とは、自分にとって何なのか。
家族のために頑張るのか、自分のために頑張るのか。
自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。
将来的になりたい自分は何なのかなど、自分と仕事との関わりについて、はっきりと方向性を持つことができれば、合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。
転職で今の自分を見つめなおす
昨日聞かされたんですが・・・(^_^;)
転職といえば以前は、転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。
転職することで給与が下がってしまう場合が多く、その上、退職金の額は勤続年数に比例するという考えもあったため、その会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流でした。
まぁ、実際は公務員や大手の企業だけですけど。
そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。
「石の上にも３年。最低３年はその会社で我慢する。そうすれば、仕事の面白みが見えてくる」などと、早い時期の転職を諫める人がほとんどだったのです。
でも近年は、状況は大きく変わってきています。
企業側は終身雇用の考え方を捨て去る経営に変わりつつあります。
たとえ自分が現在働いている会社で定年まで働きたいと思っても、会社をとりまく環境次第でそれができなくなってしまうのです。
このような過酷な状況の下で、自分たちが、どんなときにでも会社から見放されたても、納得できる仕事を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があります。
社会経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。
これからの仕事選びは、自分の志向と一致していて、能力的にも自分は適応できるかをチェックすることが大切になってきます。
自分には合っていない嫌な仕事でも、我慢を何とかしていれば食べていくだけの収入は得ることできるかもしれませんが、頑張れると思えない仕事についていたのでは、生きていくうえでの楽しみもありません。
やっぱり、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるし、必要である知識も吸収するモチベーションを持続することができます。
転職か。。。
今年はって後４ヶ月、いい出会いがあれば考えます。
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